Blogs

Heb jij het gevoel dat je vaker ‘ballen terugslaat’ dan dat je het spel in jouw werk bepaalt? Dat jouw agenda vaker gevuld wordt door prioriteiten van een ander dan die van jezelf? En dat je daardoor de dingen die jij eigenlijk belangrijk vindt, of die vanuit jouw rol op je bord liggen, niet zo goed kunt waarmaken? Dan is het waardevol om je te verdiepen in persoonlijk leiderschap. In deze blog gaan we in op de betekenis van persoonlijk leiderschap en de theorie van Stephen R. Covey. Ook geven we je tips om vandaag nog je persoonlijk leiderschap te versterken. 

Tijd is een schaars goed en werk neemt steeds meer tijd in beslag. Bovendien wordt in deze veranderende samenleving het belang van blijven leren constant benadrukt. Maar als je zo’n druk leven hebt en ook nog wat vrije tijd wilt, wanneer moet je dan de tijd nemen om te leren? Microlearning is de oplossing! In deze blog leggen we uit wat microlearning precies is en wat de voordelen zijn. Ook noemen we wat voorbeelden van bekende microlearningconcepten en introduceren we onze eigen mogelijkheid tot microlearning.

Je herkent het vast wel: tijdens je training beveelt de docent of spreker je een boek aan dat je zeker moet lezen als je meer over het onderwerp wil weten. Leuk! Je voegt hem toe aan je literatuurlijst om hem later te gaan lezen…

De meeste wetenschappers kunnen geen mooier vak bedenken dan hun eigen métier. Ze zijn bevlogen om steeds meer te ontdekken en in kaart te brengen. Aan de universiteit hebben zij geleerd wetenschappelijke teksten te schrijven, waarin ze stap voor stap naar een conclusie toewerken

Naast het ontwikkelen van je skills op de werkvloer, is het ook belangrijk om het hoofd koel te kunnen houden bij bijvoorbeeld drukte of veranderingen. Persoonlijke effectiviteit is dan ook van groot belang voor duurzame inzetbaarheid. Maar waarom?

Je hoort ​én ervaart ​het waarschijnlijk vaak: de wereld verandert in razendsnel tempo. Vooral digitale ontwikkelingen vliegen ons om de oren​, met nieuwe technologieën die elkaar snel opvolgen.​

Bij Boertien Vergouwen Overduin staan we voor bijdragen aan een sterke arbeidsmarkt. Een belangrijk thema om dat te bereiken, is duurzame inzetbaarheid. Het werkplezier en de vaardigheden van medewerkers staan bij steeds meer organisaties hoog in het vaandel.

Goede medewerkers maken een goede organisatie. Om medewerkers goed te begeleiden in hun ontwikkeling en functioneren op de werkvloer, voeren de meeste werkgevers een jaargesprek/functioneringsgesprek. In de afgelopen jaren heeft er een verschuiving plaatsgevonden naar het jaargesprek nieuwe stijl.