Wat is het verschil tussen een growth mindset en een fixed mindset?

Wat is een growth mindset? 

Een growth mindset betekent dat je gelooft dat je vaardigheden en intelligentie kunt ontwikkelen door inspanning, leren en doorzettingsvermogen. Met een growth mindset zie je uitdagingen als kansen om te groeien en beschouw je falen als een natuurlijk onderdeel van het leerproces. Je geeft niet snel op en werkt hard om je doelen te bereiken. Deze mindset bevordert plezier in leren en een veerkrachtige houding ten opzichte van obstakels. 

Wat is een fixed mindset? 

In tegenstelling tot een growth mindset, geloof je met een fixed mindset dat je vaardigheden en intelligentie vaststaan en niet significant kunnen veranderen. Je denkt dat je talenten aangeboren zijn en dat inspanning weinig verschil maakt. Hierdoor kun je uitdagingen vermijden uit angst om te falen en geef je makkelijk op bij tegenslagen. Deze mindset kan leiden tot een gebrek aan motivatie en de neiging om kritiek persoonlijk op te vatten. 

Waarom is het ontwikkelen van een growth mindset belangrijk? 

Het ontwikkelen van je growth mindset kan een positieve invloed hebben op verschillende aspecten van je leven, zoals werkprestaties, carrièreontwikkeling en persoonlijke relaties. Met een growth mindset ben je doorgaans gemotiveerder om te leren en te verbeteren, wat leidt tot betere resultaten en een grotere tevredenheid. Zo kun je ook beter omgaan met tegenslagen en veranderingen, omdat je deze ziet als kansen om te groeien. 

Tips om je growth mindset te ontwikkelen 

1. Omarm uitdagingen: zie veranderingen als kansen om te leren en te groeien. Probeer nieuwe dingen uit en wees niet bang om fouten te maken. Elke fout is een kans om te leren en te verbeteren. 
2. Leer van kritiek: in plaats van kritiek persoonlijk op te vatten, kun je het ook zien als een leermoment. Vraag om feedback en gebruik deze om jezelf te verbeteren. 
3. Vier kleine successen: erken en vier je vooruitgang, hoe klein ook. Dit helpt om gemotiveerd te blijven en je inspanningen te waarderen. 
4. Blijf volhouden: geef niet op bij de eerste tegenslag. Doorzettingsvermogen is een essentieel onderdeel van een growth mindset. Blijf proberen en leer van je ervaringen. 
5. Focus op het proces, niet alleen op het resultaat: richt je op het leren en de inspanning die je levert, in plaats van alleen op het eindresultaat. Dit helpt om plezier in leren te ontwikkelen en vermindert de angst voor falen. 
6. Omring jezelf met positiviteit: breng tijd door met mensen die een growth mindset hebben en je aanmoedigen om te groeien. Positieve invloeden kunnen je helpen om je eigen mindset te veranderen. 

Ontwikkel jouw growth mindset met een training 

Het ontwikkelen van je growth mindset is een doorlopend proces dat tijd en inspanning vergt. Wil jij graag handvatten krijgen om je growth mindset te ontwikkelen? Volg dan onze training Bewust Handelen vanuit een Growth Mindset. In twee dagen ontwikkel je de vaardigheden om een growth mindset te creëren en vast te houden. Zo kun je bewust handelen vanuit een growth mindset en jezelf blijven ontwikkelen. 

Wil jij als leidinggevende graag het werken en leren van jouw medewerkers naar een nog hoger niveau brengen? Volg dan onze training Leidinggeven aan Leren. Je stimuleert de growth mindset van je medewerkers en je krijgt handvatten om leerkansen te herkennen en te faciliteren op een manier die bijdraagt aan de dagelijkse resultaten en werkzaamheden. Of lees in onze blog hoe je de growth mindset in je organisatie integreert. En wil je meer weten over hoe wij jou kunnen helpen om bewuster te handelen vanuit je growth mindset? Bekijk dan onze growth mindset-pagina.