Perspectief op Pensioen: ‘Voor wie écht comfortabel met pensioen wil gaan, gaat het juist ook over de aanloop ernaartoe’

Gaat het over pensioen, dan gaat het vaak over de periode na je werkzame leven. Maar voor wie écht comfortabel met pensioen wil gaan, gaat het juist ook over de aanloop ernaartoe. Die jaren voor je pensioen wil je natuurlijk zo fijn en effectief mogelijk invullen. Maar hoe kun je dat het beste doen? En wanneer start je met dat proces? Wij vroegen het Anja Goedkoop, die de training Perspectief op Pensioen ontwikkelde.

Waar kom jij ’s ochtends je bed voor uit?

‘Je pensioen is een van de grootste veranderingen in je leven. Voor het eerst heb je de regie écht zelf in handen. Vanaf dan ben je namelijk zelf verantwoordelijk voor hoe jij je dag precies invult. En hoe mooi dat ook mag klinken, het brengt ook de nodige uitdagingen met zich mee. Want ineens moet jij je zingeving ergens vandaan halen – waar kom jij ’s ochtends je bed voor uit? En hoe kun jij je sociale netwerk behouden? Maar ook: wat ga je doen met de laatste periode van je werkzame leven?’

Wat Anja met dat laatste bedoelt? ‘Wil je echt comfortabel met pensioen gaan? Dan is juist de aanloop ernaartoe zo belangrijk. Je pensioen is niet iets waar je pas in het laatste halfjaar over wil gaan nadenken. Het is een proces dat je in de jaren daarvoor al wilt aanpakken. Je kunt gaan nadenken over wat je wil gaan doen met al je kennis. En hoe jij je zo vitaal mogelijk kunt blijven voelen. En, ook niet onbelangrijk: wat heb jij nodig om dit deel van je leven goed te kunnen afsluiten? En er echt bij stil te staan hoe je dat wil gaan aanpakken. We zien in trainingen dat mensen er bewust voor kiezen om bijvoorbeeld een andersoortige functie te gaan doen, met minder verantwoordelijkheid. Minder gaan werken. Of hun pensioen naar voren halen. Je wekgever kan hier ook inspringen.’

Goed werkgeverschap

Anja benadrukt dat een goede werkgever dat eigenlijk ook hoort te doen: ‘Goed werkgeverschap gaat voor mij echt over het ervoor zorgen dat je medewerkers op een vitale en gemotiveerde manier hun laatste werkzame jaren invullen. Ouderdom komt nu eenmaal met gebreken – maar dat betekent niet dat we het er maar bij moeten laten zitten. Het is goed om stil te staan bij wat een werknemer nog wél kan. Maar ook hoe een werknemer met plezier aan het werk gaat. Een werkgever kan er bijvoorbeeld voor kiezen om kennisoverdracht te stimuleren. Het is goed om hier als werkgever op tijd een plan voor te maken. Want hier wil je al op inzetten in de jaren vóór het pensioen van je werknemer.’

Meer perspectief op je pensioen?

Wil jij na het lezen van dit artikel graag (nog) meer perspectief op pensioen? Dat kan met onze training Blik op Pensioen (1 dag) of Perspectief op Pensioen (3 dagen). Ben je nieuwsgierig naar wat wij kunnen betekenen voor jou, jouw team of organisatie? Neem dan contact met ons op via 035 – 2 050 634 of info@bvo.nl.