Cookies en privacy

Cookies
Wij maken op deze website gebruik van cookies. Een cookie is een eenvoudig klein bestandje dat met pagina’s van deze website wordt meegestuurd en door je browser op de harde schrijf van je computer wordt opgeslagen. De daarin opgeslagen informatie kan bij een volgend bezoek weer naar onze servers teruggestuurd worden. Deze informatie gaat over je gedrag op de website. Er zijn verschillende soorten cookies zoals de functionele en de analytische cookies. De functionele cookies vallen buiten de cookiewet. Deze cookies hebben namelijk een functionele rol binnen een website. Denk hierbij aan een winkelwagentje, een login onthouden of vastleggen dat andere cookies wel of niet mogen worden geplaatst. Daarnaast plaatsen wij ook analytische cookies. Met het plaatsen van deze cookies krijgen wij informatie over bezoekersstromen, verkeersbronnen en paginaweergaves met het doel om onze diensten te kunnen verbeteren. Hierbij worden de gegevens geanonimiseerd waardoor wij hiermee geen persoonsgegevens verwerken en hebben wij je toestemming niet nodig. Waar we wel je akkoord voor nodig hebben, zijn de marketing cookies voor advertentie- en personalisatiedoeleinden. Onder ‘Cookie instellingen aanpassen’ kun je zelf aangeven welke voorkeuren je hebt. Meer informatie vind je in onze privacy- en cookieverklaring.

Cookie instellingen aanpassen

Algemeen

Robotisering en digitalisering veranderen de relatie tussen mens en werk. Banen verdwijnen, andere verschijnen. Wat zeker is: werk verandert. Voor sommige mensen is dat bedreigend en voor anderen veelbelovend. Om de kansen te grijpen die zich voordoen is leren een belangrijke hefboom. Om leren te stimuleren is het bouwen aan een lerende organisatie van belang, die zich kenmerkt in een klimaat waarin leren (van en met elkaar) een vast onderdeel is van de dagelijkse routine. Leerervaringen en kennis delen met je collega’s blijkt nogal een uitdaging, zeker op organisatieniveau. Gemiddeld wordt slechts 12 procent overgedragen via documenten. De rest komt grotendeels uit ‘ongestructureerde’ kennisomgevingen, zoals e-mails, aantekeningen en voicemailberichten en kennis in de hoofden van mensen. Hoe weet je welke leerervaringen en kennis nut hebben? En hoe deel je deze informatie effectief en efficiënt binnen je organisatie? Hoe leer je van elkaar? Deze training leert je een unieke methode aan om leren van elkaar te stimuleren en te organiseren.

Jouw resultaat

Je leert om effectief en vrij van een waardeoordeel leerervaringen te delen
Je leert een unieke methodiek waardoor je in staat bent de dialoog over leren in je organisatie te faciliteren
Je deelt in de training direct ervaringen met elkaar waardoor de theorie relevant wordt

Voor wie

Voor iedereen die graag een lerende organisatie wil bouwen, om zo het lerend vermogen ervan te vergroten en op alle niveaus in te bedden. De training is geschikt voor zowel leidinggevenden als niet-leidinggevenden. Voor HR-professionals biedt deze training nieuwe inzichten om het leervermogen op organisatieniveau nog beter te benutten.

Aanpak

In deze tweedaagse module krijg je handvatten aangereikt om het lerend vermogen vanuit en op alle niveaus van je organisatie te stimuleren. Deelnemers krijgen te maken met de IvBM Archetypen Methodiek, die een taal aanreikt om effectief en vrij van waardeoordeel leerervaringen te delen. Archetypen zijn metaforen voor veelvoorkomende patronen die vaak optreden bij innovatieprocessen en -projecten. Deze methodiek, is behalve op patroonherkenning ook gebaseerd op storytelling, voorziet in een instrumentarium om op systematische en gestructureerde wijze ervaringen en inzichten te delen. Vaak kun je uit de ervaringen van een ander universele lessen trekken of herken je er patronen of leermomenten in die de specifieke ervaring overstijgen en dus ook toepasbaar zijn op veel andere situaties (double loop learning). Dat kan jou vervolgens inspireren om te reflecteren op je eigen projecten en te leren van de zaken die anders hebben uitgepakt dan je verwachtte. Daarnaast kun je de universele lessen ook daadwerkelijk toepassen op andere projecten.

Training Briljant Mislukken: Leren van je Faalpatronen

Stimuleer het lerend vermogen van jouw organisatie

Brochure downloaden Inschrijven Kostenoverzicht aanvragen

Training Briljant Mislukken: Leren van je Faalpatronen

Stimuleer het lerend vermogen van jouw organisatie

Brochure downloaden Inschrijven Kostenoverzicht aanvragen

Opleidingsadvies

Ben je niet zeker welke training het beste bij je past? Neem dan contact op met een van onze opleidingsadviseurs. Zij kunnen je een passend advies geven. Je kunt hen bereiken op maandag tot en met vrijdag van 08.00 tot 18.00 uur.

Ben je niet zeker welke training het beste bij je past? Neem dan contact op met een van onze opleidingsadviseurs. Zij kunnen je een passend advies geven. Je kunt hen bereiken op maandag tot en met vrijdag van 08.30 tot 17.00 uur.

Neem contact op

Opleidingsadvies

Ben je niet zeker welke training het beste bij je past? Neem dan contact op met een van onze opleidingsadviseurs. Zij kunnen je een passend advies geven. Je kunt hen bereiken op maandag tot en met vrijdag van 08.00 tot 18.00 uur.

Ben je niet zeker welke training het beste bij je past? Neem dan contact op met een van onze opleidingsadviseurs. Zij kunnen je een passend advies geven. Je kunt hen bereiken op maandag tot en met vrijdag van 08.30 tot 17.00 uur.

Neem contact op